真觉得他们没啥资格哄抬薪金待遇。
袁总手指点了点桌面，说着：“别太苛刻了，他研究生毕业，第一学历跟研究生的学校都是数一数二的，在行政部门大部分时间会直接给我服务，定助理级别有点低，直接定主管级别吧，实习期工资税后五千起步，把福利待遇跟年终奖的机制跟他好好说说，转正后表现得好可以给他定岗成主管二级。”
刘副总有些意外，问着：“您这”
袁总敲了敲桌子，说着：“他除了擦桌子也得干别的，你们人事大半年没给我招来靠谱的文书，往上面交的文件都得我亲自润色，你是不是还得多发我份工资”
刘副总汗颜，心里嘀咕着您要求也忒高了，简直是新华社发社评的水准，嘴巴上赶紧自我检讨，说着：“我回头催促着他们继续。”
袁总不耐烦地挥挥手，说着：“你好歹也干了一年副总了，想事情不要那么直白，多少拐个弯，我说看小孩有眼缘，就真当我说笑随意了你也不想想公司文秘机要岗位会涉及多少机密，有多少上传下达的文字工作需要谨慎处理许真的简历上家庭背影都不错，政审应该没问题，他在简历上写的发表文章我去知网上下载看了看，行文严谨，逻辑也过关，虽然专业不对口，不过培养培养应该问题不大，人关键得靠思维习惯。这些工作我不提点，你们是不是就当我跟星探似的选人当娱乐游戏了”
刘副总副总刚干一年，没少被教育，此刻应和道：“对对，是我工作疏忽了，没往深里想。”
袁总又道：“待遇上的事儿别那么死板，分人对待，别为了鸡毛蒜皮的小钱什么人才都留不住。”
刘副总忙不迭点头道：“我们部门继续改进工作方式。”
袁总签完字，起身说着：“行吧，先这样，周三下午记得让那小孩去集团那边，应届生有应届生的好，白纸一张，从头培养，当然，他要是扛不住，赶紧走人，甭浪费公司薪水养饭桶，先试试吧。”
作者有话要说：怎么样，接地气儿不
第4章
刚开始找工作很多时候都是骑着驴找马，许真接到面试通过的通知后其实心里仍旧没底，这份工作除了能拿到留京户口指标外，其他的还真是说不上特别称心，关键是专业不对口，许真越想越觉得没啥信心，不过好歹有三个月的试用期缓冲，听人事经理的意思待遇很不错，许真决定还是去试试。
许真提前把衬衣西裤拿到学校干洗店熨烫好，周三一大早早早起床洗澡洗头，清清爽爽背着包出门了，他以为今天第一天入职，应该就是相互介绍介绍，熟悉熟悉环境，心里有点忐忑，不过也没觉得特别胆怯，活儿不都是人干的嘛。
可他就是倒霉，入职第一天摊上的活儿，简直都不是人干的。
本来周三公司里没有安排重要会议，可中寰是个折腾金融市场的公司，有一些涉及到债务的金融项目会节奏很快，项目前期工作量巨大，还得赛跑似的赶时间跟别的金融公司投标竞争，所以周三这天上午，因为项目一组手头上的一个大项目要赶着时间点去竞标，今天必须通过总经理办公会的同意，又要拿到各位董事的传签签名，所以公司其他事务一律让步推后，准备召开总经理办公会。