田露妥协了，为了融洽员工间的关系，特别是融洽文字部的关系，不断让绩效审核方面，错误惩罚细则流于形式，她还主动和文字部职员套近乎，可是怎么也不能走近文字部人的心里。不管怎么趋迎员工，员工还是对她一样反感似的态度。
让田露无形之中，感受到孤独，被排挤孤立的孤独。
田露的工作量一点也没有少，也失去了员工的心，感觉里外不是人。结果是：她的工作量一点也没有减少，反倒员工处处为难她。
幸好，还有少数人站在她这一边，杨晓等也只是出于同情田露，有时还能站在田露一方说几句维护话。
尽管如此，田露得知后，心存感激，以至于后来，自己发达后，总是不忘提携这两人。
基于目前田露被孤立，安排工作有令不行，但田露还是强装很正常的表情，积极做好本职工作。
田露的处境，实际上是职员们对她的鄙视。
蔡雯、徐芬雪及文字部和其他员工并没有把田露放在眼里，没有把田露当成领导对待。
而许昌看出苗头出来，也曾想“做好人”帮助田露化解和改变这一现状，偶尔把员工喊到办公室就工作不足“吼”几句，但大概是做给田露看。
许昌深韵职场之道：我为何要帮你田露，帮你田露我有什么好处，我既表面上帮你，维护你的助理地位，尽一个做领导的本份，实际上看水行舟，员工越不听你的，相反内心越高兴，越表示自己在员工心中的地位是绝对领导的核心地位。
面对现状许昌内心是欢喜的，员工越这样冷待田露，许昌内心越是高兴。
许昌对田露的观点是“打一打，摸一摸”。“打”是批评员工维护田露，“摸”是暗地里鼓励员工不听田露。
许昌的这一招做的够英明：让全体人员折服他，维护他领导地位，包括你田露，也只是手下的一个兵，与其他员工区别也不大，有时在员工面前维护你，也只是做给外人看，你田露心里也好受一些，才好更好的为他去卖命工作。
几个月以来，田露默默无闻地做着事，她的内心调剂能力也是很强大的，她崇尚：吃亏就是福，越努力越幸运。这是她拼命工作的信仰和动力，她相信守得花开见月明，总有一天会改变这种状况熬出头的，静等花开。
总部的肖华后来给许昌打电话谈工作事宜时，谈到田露时，来了一句：据说田助理的领导艺术不行啊，底下人都在反对她。
许昌告知她时，她很老实的检讨自己：“确实是我的原因，我能力不足，这方面要好好学习。”
许昌看她态度诚恳也就没再说什么了。
回到办公室后，琢磨肖华和许昌的话，觉得他们批评自己习以为常，就不再难过了，她得出一个结论：无论我做什么，我的好，总不能入你们眼，你们总不能真心待我好，看到我田露的只有缺点，而且放大缺点去看待。
田露深知问题在哪里，但概括不了，又好像说不清。只能逼自己多辛苦做事，逼自己变得优秀，看他们怎么来带有色眼镜看。
每每回到半山公寓，看到叶星空工作上取得的各种收获和进步，托着腮帮，自我叹息：“你的命真好，我就不同喽。”
一旁的叶星空眨巴着眼睛看着她，不解其意但好像有了解点什么，至少叶星空感觉到她工作上碰壁了，但没有办法去帮助她。叶星空从职场上或多或少知道一些规则在里面。
打这以后，叶星空和田露相处时更多的是分享其他有趣的事，工作上的事尽量少碰及，除非田露主动道出工作的“甜水”和“苦水”。他们成了朋友、知己，总之关系要好，好得让公寓其他人嫉妒羡慕不已。