看着准备接受考验的杨硕，李星泽先问了一个问题。
“听说你的动漫部门，已经逐步上了正轨？”
“对，我从好莱坞带回一个资深才干，名叫黄嘉齐，曾经是d的一个中层；从日本挖回来一个华人导演，名叫王格，也是参与过很多制作；还从国内签下著名国风画导演赵曦。”
杨硕带着一丝小骄傲，汇报道：“这是主要几位班底，最近在根据需要招人，马上就能把整个动漫部门搭建完毕。”
“不错。”李星泽点点头，能在这么短时间内完成，还找来了三位重量级骨干人才，这已经超出自己预期。
“之后，动漫部门你逐渐放权，你要找个接班人。当然，这要柳青同意。从今天开始，你要兼顾总经理，逐渐把柳青和林千成手里一些工作接过来，明白吗？”
“保证不辱使命！”杨硕激动的起身：“谢谢各位信任。”
“还有。”李星泽环视一圈，继续道：“目前旗下艺人要重新评估。”
“‘三观正、人品好、有辨识度、对自己有专业要求’这是基本，宣传部门和经纪部门合作，从颜值、语言、表演、台词、形体、智商、情商等各个维度来打分。”
“照发展程度划分为一线艺人、成熟艺人、上升期艺人、新人四个梯队，各阶段必须有定制的路线规划，配合艺人不同的资源。当艺人达到合格条件，重新再进行测评、培训、调整向市场推广的方式。”
“未来签约艺人也一个道理，不宜多，只宜精；要有意识地储备热度ip，签约有才干的艺人。”
“我们未来要确定艺人＋剧的模式，用剧捧人，可以根据不同艺人，制定不同剧本，再结合旧人带新人的模式。”
“艺人可能好找，可是对剧本的创作要求太高了吧？而且容易出现资源倾斜，艺人不满，甚至被敌对公司挖角。”听完李星泽讲话，林千成提出自己疑问。
“嘉和之所以能成长这么快，发展如此迅速，正是因为每一次投资电影和电视剧，都能引起反响，这是我们的优势，剧本不用担心。”李星泽解释道：“至于你说的资源和艺人挖角等问题，那需要你们和经纪部门来协调，给艺人的报酬千万不要吝啬，付出多少就给别人多少回报。”
“当然，也不用过多担心。”李星泽自信满满道：“我们有剧目资源在手，可以持续用大剧造星，大不了重新捧一个。”
柳青目光看向角落的秘书，询问她有没有记下，得到肯定回答后，她点点头：“明白了。”
“这次投资《继承者们》就是开始，从投资到艺人，都要咱们嘉和自己团队，由宝儿、莫紫琪、妮卡等高人气前辈，带着几个新人拍摄，用这部剧把公司旗下几个艺人捧起来。”
“好了，就这么多，还有要补充的吗？”李星泽环顾四周，没人出声。
所有人都有点听蒙了，大家惊讶于李星泽对娱乐经纪板块的熟悉，对娱乐公司模式的研究，他的每一个建议都是一针见血，而且是一种完全区别于其它娱乐公司的新模式。
其实，这是原世里，很多娱乐公司的模式。
例如唐人的胡哥，悦凯的杨洋，嘉行的杨蜜-----都是用剧来捧人，然后带几个公司旗下新人。
目前很红的热巴，正是公司在这种模式下，由杨蜜带出来的艺人。
新人红了自然好，不红也没关系，权当混个熟脸，另一个剧在继续捧。
“没有就散了吧。”李星泽不耐烦的摆摆手：“早上出来没来得及吃早餐，饿死我了。”
“要不，我做东？”李星泽刚给杨硕升职，他自然想要表一下忠心。
“不用了，各回各家各找各妈。”
等所有人离开，李星泽让柳青带自己去公司食堂看看。
嘉和影视的食堂位于1楼，福利相当不错，提供一日三餐，水果糕点，每餐只要10元，自助模式。