而企业高管这批核心的精英阶层，他们已经摆脱了对物质层面的诉求，他们的年薪动不动几百万，而且他们不愁没工作，即便出走海岸线公司，很快就有猎头公司上去找他们并且安排一份百万级的薪酬工作。
跟这批人不但要谈理想和事业，更重要的是谈价值认同感，毫无疑问配股是一种非常有效果的体现，这也许不是唯一的手段，但却是最典型的方式，而且基本管用。
配股不仅是对物质上的丰盛回报，也是对其工作和事业贡献的一种肯定，不然凭什么给配股？发奖金不就完了吗？
过了一会儿，在叶华的眼神示意下，高朗默默点头并再次拿出了最后一份文案宣布了配股名额。
值得一提的是，距离上一次配股已经有一年多时间了，与会的高管们有半数以上其实手里已经掌握了一定的海岸线股份。
公司早早的就是拟定了10%的股份作为期权池用来与大家一起分享剩余价值，这一次启动新一轮的配股计划，在场所有的高管全都收获巨大，最明显的就是数据就是直接创造了二十多名亿万富翁。
最低的一名的配股按价值来算，也值7800万，而最高的那个人是程阳泽，获得的配股相当于53亿的身价，其次是何昊，这一轮配股启动之后，他的身价也涨到了3个亿，其他成员都介于两亿区间。
只有向元生没有获得配股，他其实是公司高层组织结构中的新入者，而且他本身的身价也是目前除叶华之外，在座所有人中最高的那一个，毕竟他手里掌握了先丰纳米41%的股份，身价数百亿的超级富豪。
不过向元生作为先丰纳米的创始人兼行政总裁，他也因此坐入董事局，获得一个董事席位的名额。
这场内部高级会议在持续了两个半小时之后终于结束了，办了三件大事情，确立了海岸线公司分拆重组、设立集团公司董事会、新一轮配股的启动以分享公司剩余价值。
对于海岸线公司而言，这场会议是具有里程碑式的意义，也是这个庞大的商业帝国进入新一轮蝶变的开始。
到了第二天，海岸线公司正式对外公布企业分拆重组和设立董事会两件大事，这两大消息再度引起了外界新一轮的关注和热议。
从今往后的海岸线将成为一家控股集团，正式进入“母子公司制”当中，而随着控股权的延伸可能还有孙公司。
旗下将拥有七家子公司，分别是珊瑚礁科技、珊瑚岛科技、海豚国际水务、海豚出行、先丰纳米、克里普顿未来媒体。
海岸线作为控股集团，不但拥有对子公司在财政上的控制，而且拥有经营上的控制权，并对重要人员的任免和大政方针的确定有决定权。
各大子公司全部归母公司拥有，但经济上和法律上都是相对母公司而独立运营。
对于业内人士而言，海岸线公司此次分拆重组计划，是其商业帝国版图扩张的最直接体现，原有的公司组织架构已经难以承载其实际上的规模和体量。
分拆重组之后，除了克里普顿未来媒体，旗下每一家子公司完全足以担当得起世界级的巨头名号。
人们再次审视海岸线公司，更对这个科技帝国的强大感到恐怖以及眼热。