不过这个安排更加地加剧了几条线上还原组织结构的难度，因为毕竟董冒年轻啊。年轻就不容易镇住人，就连自己，这不都被人蹬鼻子上脸了么这三个渣渣干这么干绝对是因为“当总裁的只有三十岁”，换成华为任总，借给他们八百个胆子他们也不敢。
楚垣夕为这事从中午头疼到现在了，之所以费劲，因为现在正在运行中的okr怎么办这都是被三个渣渣扰乱过的okr，人事结构就算能还原，okr还原不会去。楚垣夕也是第一次使用okr制度，原世界没用过，所以更是必须把今天的骤然中断作为一个case尽量处理好，用来垂范后市。
不过比较幸运的是，这三个渣渣开人基本上都是十一之前不久的事情，因为跨着十一，所以很多人应该还没找工作，让行政部门的人员按着电话打过去，把他们挤兑走的人滚蛋了，应该比较好说话。不好的是，可能人家回老家过节去了，是否还愿意回帝都呢
正在他想事的时候，刘璐非常急促的敲了三下门，然后探头往里看。
她肯定要来，估计还憋着很大的火呢，不来才怪。楚垣夕正好也要跟她好好谈谈，于是一指茶几对面的座位，然后亲自倒水。
刘璐没心情喝水，她脸上阴云密布，但是坐下了，刚刚想的措辞又动摇了。
楚垣夕呵呵一笑，自己抿了口茶，“我不给他们解释，但是肯定会给你解释。”
“我不是要你给我解释，不是，我是要你给我解释，但是，首先”
“首先啥啊把他们请回来，你觉得可能吗”楚垣夕稳坐钓鱼台，呵呵一笑，“老兔子最会刨食啊。”
“我其实不关心你怎么看待他们，但你不能这么当总裁啊。”
楚垣夕知道她说的是什么，裁人这是标准的人资部门的事情，是她直辖的领域。楚垣夕虽然贵为总裁ceo可以这么干，但是在外人看来就是直接把手伸到她怀里了，让她很没面子，威信扫地。职场上可不就是这点事。
“你现在觉得难做人是么但是你现在可以一推二六五，不知道啊都是楚垣夕瞎搞的。我要是先跟你说了再裁他们你都没法推了啊，岂不是更难做人了。”
“我不是这个意思”
“那你的意思是，让我保证不再越权谋政只此一次下不为例”楚垣夕说着看到刘璐的神情出现明显的变化，顿时呵呵一笑，“不可能的，这是本公司精确化管理的体现，我的视线能够穿透层级深入中低层管理体系，当你犯错误的时候我能及时纠正。”
“错误”两个字被楚垣夕着重强调，使得刘璐明显一怔，兴师问罪的心情顿时一颤，“我我也错了”
“那你以为呢”
“我”刘璐深吸一口气，重新酝酿一下情绪，“明明是你突然开了三个总监给本来就薄弱的组织结构带来巨大伤害，我是来弥补的啊”
“你这么想虽然正常但是很平庸啊。你就不想想我为什么突然冒着很大的伤害性开他们”
刘璐心说我也想知道啊，但是你又不明说，光指桑骂槐什么五蠹八奸之类的，我没文化听不懂啊谁知道他们到底干什么了
“看来你还觉得他们干的挺好的给你人资部门省事了”楚垣夕变得十分严肃，脸上开玩笑的神色不见了，“我知道你忙，公司谁不忙啊你看到他们的招聘力度了吗你觉得这是在帮你我不这么看。你的这三位老同事非常非常的自私，不惜牺牲公司利益给他自己加权重。这件现象你看不出来的话说明你工作没做好，你没脸发火，如果你脸疼，那你下次吸取教训。”
“等等，什么叫加权重啊”这回刘璐是真不懂了，“我跟你说金旭这人可是相当牛逼的，将才，当年就特牛，整个公司都知道，业务能力贼强。”
楚垣夕沉痛的点了点头，他听刘璐说过。惟其如此，能力高但品德低，小康也驾驭不住啊。自己没有能力又要冲刺顶峰、又要降龙伏虎，还要控制住公司里一群野心家把能力都贡献给公司，不搞幺蛾子。
说到底楚垣夕也知道自己的强项和弱点是什么，这要是投资人的话他何惜一战但是公司内控就不是那么在行了。有才能的人不能为自己所用，确实可惜。
而刘璐，在小米她既不是cho也不是副总，只干到高级总监，而奈特码宝的大中华区再怎么说体量也小的多。所以人资和企业架构理论上她过关，经验也不少，但是管理大公司病的经验，特别是站在全局，站在cxo的角度上思考的经验她也没有过。
小康到现在为止刘璐的工作一部分是企业搭架构，一部分是具体而正常的工作，她都能胜任，无非工作量高低。但是有人出骚招，楚垣夕能看出来，她步调乱了。
“加权重就是添加自己在公司里的分量。”楚垣夕把刘璐需要听的解释告诉她，“你说金旭牛逼，有我牛逼吗有。他进公司不到半个多月，招了12个人进来，还跨着十一，相当于一天一个，比我牛逼多了。你作为资深人资没感觉有问题到底是什么问题你不想想”
刘璐其实也感觉到似乎有什么地方不对劲，但是理不是这个理啊。“他们招聘速度快，确实缓解我很大压力啊。我这个okr压力多大你也知道，招来的人到时候一复刻就剩不下多少了。你是因为新招的人薪水都比较高而有意见吗但是不给开高薪怎么能快速招到合适的人呢咱们这个阶段招聘肯定会有溢价。”
“薪水超出一般意义上的高是一方面吧。你说的情况我很了解，你回答我一个问题就行了，为什么要把一个老员工调岗，然后招三个人填充他的岗位是锻炼这三个新人吗不是，是确实需要招三个，不然顶不了一个老员工离开的空缺，这个case合情合理。你回答我金旭的动机就行了。”
刘璐并不像楚垣夕那么了解具体的情况，跟董冒也不熟，更不知道为什么老员工提出离职，只能看到确实有个老员工提出了离职。至于是先有人离职然后招了三个人顶他的岗位还是反过来，一时间更没法梳理。
因此她完全没法回答这个问题，张了张嘴，半天没说话，最后问“你是说，我被当枪使了等一下，你刚才说的增加自己在公司里的分量，是指他们招人”
“对啊，这不是职场上比较有名的一个的潜规则吗你招到自己手下的人越多你就越重要，在公司的话语权就越大，要资源就越容易。招他们三个这个招聘速度，小康未来的高管指日可待，至少能比正常快两倍，过个一年半载的就是cxo了。”
刘璐嘴张成o型，因为她并没有听过这个所谓职场有名潜规则。“那个，这不会是你阴谋论吧什么啊就cxo了”
“你太义气了。”楚垣夕对刘璐比划了个大拇哥，“但是你跟他们讲义气他们跟你讲吗这不是阴谋论，是他实际表现出来的情况就是这样。金旭再这么发展一两个月他不是高级总监也得是了，到明年手底下直接管理上百人，妥妥从cxo。”