这行字往上一打，整个微信群顿时陷入哲学的气氛中……
刘璐翻着手机记录：“你这个宽松平等开放，为什么我感觉还不如让员工‘道路以目’啊？你让人质疑管理层，真的好吗？”
“好，非常好，甚至于我希望员工天天argue我，这样能弥补我的错漏。虽然他们质疑的不见得对，十次有一次对的就很好。讲狼性文化的最后是领导狼性，员工都是绵羊，连质疑管理层的勇气都没有，或者懒得质疑，反正都是公司的事和老板的事，不是自己的事。这样没人贡献智慧的。”
楚垣夕说着，不由得想到赵杰上午贡献的智慧，以及被挖走的期权，因此说得理直气壮。
“也就是说……”刘璐想了想，“你的企业治理其实是靠dkp来治理了？”
“不不不，你得理解什么是dkp，dkp实际就是贡献和利益的兑换，是一种货币，是功利的润滑剂。应该说dkp是我期望中企业文化的一部分，治理企业靠的是企业文化，不靠功利。”
“但是这种货币能保证员工质疑你的勇气吗？”
楚垣夕慎重地在黑板上写下最后一行：“我保证拿到dkp的员工即使离职了，dkp仍然生效，这样就保证了他们质疑我的勇气。绝不会看谁dkp多就把他开了，从而节约dkp。”
“啊？这样啊。”刘璐一愣，“公司规章里好像没写啊。”
“对，我特地没有宣布这一条，这样效果最好！总之，dkp可以让他们做自己喜欢和擅长的事情，满足感和成就感最大，动力也大，能够平衡公司和个人的发展，双赢。”楚垣夕心说老夫的良苦用心等到有人拿着dkp被开的时候他们自然就知道了。
至此刘璐完成了一次小小的蜕变，感觉自己接受洗脑接受的还挺快。看看时间真的不早了，她打算下班回家给孩子做饭，忽然想到最近一些新闻，问：“我发现有的公司以前不是996，最近突然宣布996了，这什么情况？”
“这个……这说明，嗯，大概是那公司的老大对公司业务已经恐慌了。业务超速下滑，而且找不到新方向。”楚垣夕知道她说的是谁，“业务的问题只能是业务的原因导致，也只能靠业务解决，反正996肯定解决不了市场竞争、商业模式和产品竞争力的问题。”
刘璐没想到楚垣夕对这事的评价是如此之低，不过对照一下他之前的说法，倒是很连贯，这不就是靠宣布996来掩饰自己无能么？
她脑子里顿时出现某些人像热锅上蚂蚁一样的场景。
这时等了半天的朱魑不得不敲茶室的玻璃，楚垣夕再不出来直播都要鸽了。
其实楚垣夕跟刘璐聊得挺high，对调教的进展速度也非常满意，真想鸽一次。可今晚是第二波炒作，而且有几个重要的事情要向玩家宣布，实在鸽不得。
他匆匆趴拉几口翻，然后简单化化妆，穿好文化衫，跟着朱魑走进直播间。